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北京招聘企业都是高薪?

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失业已经2年了,准备找份工作。由于本人属于70后,岁数已经45了,也没有什么特殊拿得出手的技能,所以,想找一个销售工作。至少,我嘴岔子很溜,而且,有多年的销售经理,所以,我认为找工作应该不是很难!

于是注册了智联招聘、前程无忧这些著名门户网站,然后编辑资料上传,大功告成后就开始投简历了!浏览了一下各公司招聘销售的条件和待遇。基本都要求在35岁以下,从这一点可以看出,40多岁的人已经成了不被考虑的人了。基本工资最低的3000元,高的有几万的,但大部分都在5000-8000元,如果再加上提成,年薪15万应该还是有希望的。

满怀信心地投了10多份简历,基本都是属于实体销售,我侧重于找实物销售,不考虑虚拟经济销售。结果5天过去了,没有一家公司联系我。考虑到北京职场的残酷性,我加大了投递数量,在两个招聘门户网站上,用了3天时间,投递了47份简历!

很快,用人公司的面试就开始了。当我面试了5家公司后,我发现了招聘销售还是水很深的。比如,一家公司说底薪是6500元,但是有销售任务,完成不了销售任务底薪变成了3000元;一家公司底薪8000元,但试用期长达3个月,试用期工资只有2800元;一家公司在工作满一年后才给上五险一金,还有一家公司号称10000元底薪,但是每年年底才结算,平时工资是3500元……

看来,写着高薪诚聘,实际还真不是那么一回事,大部分公司就是先用最少的经济代价,考核你的能力水平,不行的,直接开掉,能力强的,公司再用你。你还别说,这个办法还真是事半功倍,我理解现在开公司的不容易,但是,这种方式确实太毒了!

到现在,我也没找到工作,当我看到招聘广告上写着销售月薪8000-10000元时,我已经不想点击进去好好看看了,因为,这都是有很严苛的附加条件的!

好多人羡慕北京的高薪,但是,北京也是很多拿着三四千元的人……

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